{"id":425,"date":"2026-05-20T11:16:51","date_gmt":"2026-05-20T09:16:51","guid":{"rendered":"https:\/\/bgk.uni-obuda.hu\/fkk\/?p=425"},"modified":"2026-05-20T11:25:56","modified_gmt":"2026-05-20T09:25:56","slug":"unfix-workshop-az-agilis-projektmenedzsment-es-az-adaptiv-szervezeti-mukodes-temajaban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bgk.uni-obuda.hu\/fkk\/unfix-workshop-az-agilis-projektmenedzsment-es-az-adaptiv-szervezeti-mukodes-temajaban\/","title":{"rendered":"Unfix workshop az agilis projektmenedzsment \u00e9s az adapt\u00edv szervezeti m\u0171k\u00f6d\u00e9s t\u00e9m\u00e1j\u00e1ban"},"content":{"rendered":"\n

Nagy \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s mellett zajlott le 2026. m\u00e1jus 9-\u00e9n az \u201e\u00daj utakon\u201d<\/strong> elnevez\u00e9s\u0171 Unfix workshop<\/strong>, amely az agilis projektmenedzsment, a szervezeti alkalmazkod\u00e1s \u00e9s a csapatok rugalmas m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek k\u00e9rd\u00e9seivel foglalkozott.<\/p>\n\n\n\n

A program c\u00e9lja az volt, hogy a r\u00e9sztvev\u0151k ne csak elm\u00e9leti modellekkel tal\u00e1lkozzanak, hanem konkr\u00e9t szervezeti helyzeteken, gyakorlati mint\u00e1kon \u00e9s k\u00f6z\u00f6s probl\u00e9mamegold\u00e1son kereszt\u00fcl vizsg\u00e1lt\u00e1k meg, hogyan lehet egy szervezet m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t eredm\u00e9nyesebb\u00e9, tanul\u00f3k\u00e9pesebb\u00e9 \u00e9s alkalmazkod\u00f3bb\u00e1 tenni.<\/p>\n\n\n\n

A workshopot Janovszki Zsolt<\/strong> vezette, aki \u00e9vek \u00f3ta tan\u00edt az \u00d3budai Egyetemen \u00e9s azon bel\u00fcl az agilis m\u0171szaki projektmenedzsment szakm\u00e9rn\u00f6k\/szakember szakir\u00e1ny\u00fa tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sen<\/a>; t\u00f6bb mint h\u00fasz\u00e9ves \u00fczleti tapasztalattal rendelkezik az agilis projektmenedzsment sikerre vitel\u00e9ben. 2009 \u00f3ta foglalkozik nagyv\u00e1llalati agilit\u00e1ssal, 2017 \u00f3ta pedig a sk\u00e1l\u00e1zott nagyv\u00e1llalati agilit\u00e1s k\u00e9rd\u00e9seivel.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Az esem\u00e9nyen mintegy 20 r\u00e9sztvev\u0151<\/strong>, n\u00e9gy csoportban<\/strong> dolgozott, a hallgat\u00f3k akt\u00edv jelenl\u00e9te mellett Zsolt sz\u00e1m\u00e1ra k\u00fcl\u00f6n megtiszteltet\u00e9s volt, hogy a Karon oktat\u00f3 koll\u00e9g\u00e1k is bekapcsol\u00f3dtak a k\u00f6z\u00f6s munk\u00e1ba. \u00cdgy a workshop val\u00f3di szakmai p\u00e1rbesz\u00e9dd\u00e9 v\u00e1lt hallgat\u00f3k, oktat\u00f3k \u00e9s gyakorlati tapasztalattal rendelkez\u0151 szakemberek k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n\n\n\n

A program egyik kiindul\u00f3pontja az agilis gondolkod\u00e1s ismert alapelve volt. A csapatok rendszeres id\u0151k\u00f6z\u00f6nk\u00e9nt megvizsg\u00e1lj\u00e1k, hogyan v\u00e1lhatn\u00e1nak hat\u00e9konyabb\u00e1. Ezut\u00e1n ennek megfelel\u0151en finomhangolj\u00e1k \u00e9s m\u00f3dos\u00edtj\u00e1k saj\u00e1t m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fcket.<\/p>\n\n\n\n

A workshop ezt a gondolatot kapcsolta \u00f6ssze az Unfix szeml\u00e9let\u00e9vel \u00e9s a Dynamic Reteaming megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s\u00e9vel. A r\u00e9sztvev\u0151k azt vizsg\u00e1lt\u00e1k, hogy a csapatoknak nem kell minden helyzetben v\u00e9glegesen r\u00f6gz\u00edtett egys\u00e9gekk\u00e9nt m\u0171k\u00f6dni\u00fck. Bizonyos helyzetekben \u00e9ppen az ad nagyobb alkalmazkod\u00f3k\u00e9pess\u00e9get, ha a szervezet tudatosan kezeli a csapatok \u00e1lland\u00f3s\u00e1g\u00e1t, \u00e1tj\u00e1rhat\u00f3s\u00e1g\u00e1t \u00e9s id\u0151szakos \u00fajraszervez\u0151d\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n

A k\u00f6z\u00f6s munk\u00e1ban fontos szerepet kaptak az Unfix k\u00e1rty\u00e1k<\/strong> is. A r\u00e9sztvev\u0151k ezek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel rakhatt\u00e1k ki az \u00e1ltaluk felvetett probl\u00e9m\u00e1kra adhat\u00f3 lehets\u00e9ges szervezeti megold\u00e1sokat. Az Unfix mintanyelve abban seg\u00edtette a csoportokat, hogy ne k\u00e9sz receptekben gondolkodjanak, hanem kombin\u00e1lhat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9si mint\u00e1kban.<\/p>\n\n\n\n

Ez a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen hasznos volt a csoportmunk\u00e1k sor\u00e1n. A r\u00e9sztvev\u0151k saj\u00e1t tapasztalataikb\u00f3l \u00e9s szervezeti helyzeteikb\u0151l indultak ki. Ezekre kerestek olyan megold\u00e1sokat, amelyek nemcsak elm\u00e9letben \u00e9rtelmezhet\u0151k, hanem a gyakorlatban is kipr\u00f3b\u00e1lhat\u00f3k.<\/p>\n\n\n\n

Minden munkak\u00f6r v\u00e9g\u00e9n a csapatok bemutatt\u00e1k, mire jutottak. Elmondt\u00e1k, hogyan tudtak az Unfix pattern language seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel jobban alkalmazkodni az adott helyzethez. Arra is kit\u00e9rtek, hogyan l\u00e1tn\u00e1k elk\u00e9pzelhet\u0151nek, hogy az \u00fatmutat\u00e1sok \u00e9s a mint\u00e1k alapj\u00e1n azonnal hozz\u00e1fogjanak egy-egy fesz\u00edt\u0151 szervezeti helyzet jav\u00edt\u00e1s\u00e1hoz.<\/p>\n\n\n\n

A workshop egyik fontos tanuls\u00e1ga az volt, hogy az adapt\u00edv m\u0171k\u00f6d\u00e9s nem felt\u00e9tlen\u00fcl nagy \u00e1tszervez\u00e9sekkel kezd\u0151dik. Sokszor m\u00e1r az is jelent\u0151s el\u0151rel\u00e9p\u00e9st hozhat, ha tiszt\u00e1bb\u00e1 v\u00e1lnak a felel\u0151ss\u00e9gek, a d\u00f6nt\u00e9si pontok \u00e9s az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si f\u00f3rumok. Ugyanilyen fontos az is, hogy a szervezet felismerje, hol van sz\u00fcks\u00e9g rugalmasabb kapcsol\u00f3d\u00e1sra a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szerepl\u0151k k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n\n\n\n

K\u00fcl\u00f6n t\u00e9mak\u00e9nt jelent meg az alulr\u00f3l indul\u00f3 v\u00e1ltoz\u00e1s<\/strong> k\u00e9rd\u00e9se is. Ez er\u0151sen hierarchikus szervezetekben k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen izgalmas probl\u00e9ma. Sok helyen a v\u00e1ltoz\u00e1s ig\u00e9nye m\u00e1r a munkat\u00e1rsak, projektvezet\u0151k vagy k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k szintj\u00e9n megjelenik, mik\u00f6zben a form\u00e1lis d\u00f6nt\u00e9si jogk\u00f6r\u00f6k tov\u00e1bbra is fel\u00fcl koncentr\u00e1l\u00f3dnak.<\/p>\n\n\n\n

A csoportok azt vizsg\u00e1lt\u00e1k, milyen mozg\u00e1st\u00e9r l\u00e9tezik ilyen k\u00f6rnyezetben. Hol lehet elkezdeni a m\u0171k\u00f6d\u00e9s jav\u00edt\u00e1s\u00e1t? Milyen f\u00f3rumokat, d\u00f6nt\u00e9si mint\u00e1kat \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si form\u00e1kat lehet kialak\u00edtani akkor is, ha nincs teljes szervezeti \u00e1talak\u00edt\u00e1sra sz\u00f3l\u00f3 mand\u00e1tum?<\/p>\n\n\n\n

A r\u00e9sztvev\u0151k v\u00e9gig rendk\u00edv\u00fcl akt\u00edvak voltak. Sokat k\u00e9rdeztek, figyelmesen dolgoztak, \u00e9s t\u00f6bb saj\u00e1t p\u00e9ld\u00e1t is behoztak a k\u00f6z\u00f6s gondolkod\u00e1sba. Ez j\u00f3l mutatta, hogy az adapt\u00edv szervezeti m\u0171k\u00f6d\u00e9s k\u00e9rd\u00e9sei nemcsak elm\u00e9letben \u00e9rdekesek, hanem nagyon is kapcsol\u00f3dnak a mindennapi vezet\u0151i \u00e9s projektmunk\u00e1hoz.<\/p>\n\n\n\n

A workshop egyik fontos \u00fczenete az volt<\/strong>, hogy az agilit\u00e1s nem puszt\u00e1n m\u00f3dszertani k\u00e9rd\u00e9s. Nem csak arr\u00f3l sz\u00f3l, hogy egy szervezet Scrumot, Kanbant vagy m\u00e1s keretrendszert vezet-e be. Legal\u00e1bb ennyire fontos, hogy tudatosan alak\u00edtsa saj\u00e1t m\u0171k\u00f6d\u00e9si mint\u00e1it, d\u00f6nt\u00e9si mechanizmusait \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si form\u00e1it.<\/p>\n\n\n\n

A sok k\u00e9rd\u00e9s \u00e9s hozz\u00e1sz\u00f3l\u00e1s miatt a program rendk\u00edv\u00fcl \u00e9l\u0151v\u00e9 v\u00e1lt. Az eredetileg tervezett utols\u00f3 t\u00e9m\u00e1ra, a value streamek, vagyis \u00e9rt\u00e9k\u00e1ramok rendszer\u00e9rnek r\u00e9szletes feldolgoz\u00e1s\u00e1ra v\u00e9g\u00fcl m\u00e1r nem maradt id\u0151. Ez azonban ink\u00e1bb a workshop siker\u00e9t jelezte. A k\u00f6z\u00f6s munka olyan m\u00e9lys\u00e9get \u00e9rt el, amely a r\u00e9sztvev\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra t\u00e9nyleges „aha” \u00e9lm\u00e9nyekkel gazdag\u00edtotta t\u00e9m\u00e1k feldolgoz\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n

A program j\u00f3l p\u00e9ld\u00e1zta, mennyire fontosak azok az egyetemi esem\u00e9nyek, amelyek \u00f6sszek\u00f6tik az elm\u00e9leti tud\u00e1st a gyakorlati szervezeti tapasztalatokkal. Az Unfix workshop interakt\u00edv, gondolat\u00e9breszt\u0151 \u00e9s gyakorlatorient\u00e1lt programk\u00e9nt seg\u00edtette a r\u00e9sztvev\u0151ket abban, hogy \u00faj szemsz\u00f6gb\u0151l tekintsenek a csapatokra, a d\u00f6nt\u00e9sekre \u00e9s a szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1s lehet\u0151s\u00e9geire.<\/p>\n\n\n\n

A visszajelz\u00e9sek alapj\u00e1n a r\u00e9sztvev\u0151k nemcsak \u00faj fogalmakkal \u00e9s modellekkel gazdagodtak, hanem olyan gyakorlati mint\u00e1kat is kaptak, amelyek alapj\u00e1n azonnal el lehet kezdeni egy-egy konkr\u00e9t m\u0171k\u00f6d\u00e9si probl\u00e9ma jav\u00edt\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n

Janovszki Zsolt<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nagy \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s mellett zajlott le 2026. m\u00e1jus 9-\u00e9n az \u201e\u00daj utakon\u201d elnevez\u00e9s\u0171 Unfix workshop, amely az agilis projektmenedzsment, a szervezeti alkalmazkod\u00e1s \u00e9s a csapatok rugalmas m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek k\u00e9rd\u00e9seivel foglalkozott. A program c\u00e9lja az volt, hogy a r\u00e9sztvev\u0151k ne csak elm\u00e9leti modellekkel tal\u00e1lkozzanak, hanem konkr\u00e9t szervezeti helyzeteken, gyakorlati mint\u00e1kon \u00e9s k\u00f6z\u00f6s probl\u00e9mamegold\u00e1son kereszt\u00fcl vizsg\u00e1lt\u00e1k meg, hogyan lehet egy […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":433,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[13,12,9],"class_list":["post-425","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-home","tag-agilis-projektmenedzsment","tag-agilis-workshop","tag-hallgatoi-gyakorlat"],"featured_image_src":"https:\/\/bgk.uni-obuda.hu\/fkk\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Agilis-uj-utakon-unfix-workshop-6.jpg","author_info":{"display_name":"hasillo.gyorgy","author_link":"https:\/\/bgk.uni-obuda.hu\/fkk\/author\/hasillo-gyorgy\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bgk.uni-obuda.hu\/fkk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bgk.uni-obuda.hu\/fkk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bgk.uni-obuda.hu\/fkk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bgk.uni-obuda.hu\/fkk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bgk.uni-obuda.hu\/fkk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=425"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/bgk.uni-obuda.hu\/fkk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/425\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":440,"href":"https:\/\/bgk.uni-obuda.hu\/fkk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/425\/revisions\/440"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bgk.uni-obuda.hu\/fkk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bgk.uni-obuda.hu\/fkk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bgk.uni-obuda.hu\/fkk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bgk.uni-obuda.hu\/fkk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}